その人材、
ギグベースで。
ギグベースは、従来の求人サービスでは出会えない即戦力人材との出会いを実現する採用プラットフォームです。
初期費用無料・完全成果報酬型で採用費も抑えられます。
多様な人材と直接繋がる
ジョブプラットフォーム
知名度や採用予算に左右されないマッチングを実現。
ギグベースは、転職・副業など多様な人材採用機会を提供しています。採用に特化した機能と充実したプロフィール情報で自社にフィットした人材と直接出会うことができます。
求人の掲載もスカウトも無制限、現在にぴったりの採用を。
求める人材と
直接繋がれる
タレントデータベースから求める人材を見つけて直接アプローチが可能。予算や知名度に関係なく、自社にフィットする候補人材に積極的な採用活動が行えます。
求職潜在層の
母集団形成
特定の雇用形態や職種に限定しないことで、他では出会えないような候補人材との出会いがあります。副業・フリーランスは新しい求職潜在層として母集団の形成に繋がります。
ミスマッチを低減して
採用効率化
候補者のレジュメを確認して、ミスマッチを低減。企業の発信や気になるの送信・メッセージのやりとりで気軽に相互コミュニケーションを実現します。
企業認知を拡大・
採用ブランディングへ
求人だけでは表現できない企業の価値観や雰囲気を表現することで、採用ブランディングに繋げます。
多機能だけど、直感的に。
企業認知を生む
企業ページ
事業内容や会社の理念・社風など、自社アピールを詰め込める会社ページを簡単に作成できます。会社に対するイメージをタレントへ共有し自社の魅力を伝えることで、企業認知を生み、採用ブランディングへ繋げます。
求人だけでは
表現できない思いを
伝える企業フィード
企業の魅力をフィードとして投稿しタレントに届けることで、企業認知と採用ブランディングを後押しします。最新かつリアルな企業情報をオンタイムで発信することにより、共感やミスマッチの解消に寄与し、企業とタレントがより密接なマッチング機会を創出します。
直感的に作成できる
求人募集要項ページ
転職・アルバイト求人や業務委託求人など様々な募集ページを作成できます。「無制限」で募集の掲載/編集が可能※で、非公開求人に設定することで、特定の気になる人材だけにアプローチすることができます。
※プランによって公開本数が変動することがあります。
充実の
タレント検索機能
豊富なタレントデータベースから詳細に条件を指定してタレントを検索できます。タレントプロフィールには経歴や資格・スキルセットを始め、転職意欲・副業意欲も可視化することでミスマッチを低減します。
気になる・スカウトで
積極的な
アプローチ機会を
条件にフィットしたタレントには能動的にアクションを取ることでマッチングに繫げます。気になる・スカウトなど採用意欲に合わせた使い方でタレントへの積極的なアプローチ機会を提供します。
求職顕在層から潜在層まで
多様なユーザーが登録
90%
80%
最適な人材の活用で
即戦力母集団を獲得
3倍に
採用コストを抑えて
通年採用に最適化
1/3
導入事例
企業のお悩み:
採用ミスマッチによる早期離脱。経験・能力不足により育成に繋げられない。
導入前の課題
- 掲載型の求人広告と人材紹介を中心に採用活動
- 従来の求人サイトでは母集団形成に苦戦
- 採用ミスマッチによる早期離脱
- 経験・能力不足により育成に繋げられない
導入後の効果
- 一過性の応募母集団形成から、継続的なコミュニケーションへ
- 継続的なコミュニケーションや情報共有を通して、企業認知・理解を深め母集団を十分に形成可能に
- 採用後の離職などで採用コストが増加する一方で、ギグベース運用における採用掛け捨てリスクの削減を実感
企業のお悩み:
総合媒体ではどうしても自社の求人情報が埋もれてしまう。採用単価も上がり続けているのでコストパフォーマンスを改善したい。
導入前の課題
- 総合媒体では、どうしても埋もれがちな自社求人情報（タクシー乗務員はコロナ禍で人数が激減）
- 人材エージェントの1名あたりの採用単価も上がり続け、コストパフォーマンスを危惧していた
- 業界イメージが先行し、応募に繋がらない
導入後の効果
- 自社の魅力（人事制度 / 研修教育体制）や訴求ポイントを明確化し、ギグベースの記事や機能を通じて求職者へに効率的な訴求方法を確立！入社後のイメージ乖離を防止
- テクノロジーで人材の選定～自動での「気になる」の送付によって、単価を抑えた採用を実現
企業のお悩み:
通年採用をする必要があるが、年々採用単価が高くなっている。
導入前の課題
- 通年採用をする必要があるが、既存手法では年々採用単価が上昇傾向に
- 不動産業 × 営業 というカテゴリーでの求人広告だと、アプローチできる層が限られている
導入後の効果
- 定額費用で、年間を通した必要人材の採用が可能に！求人情報の掲載、スカウト、気になるの送付も無制限で利用可能
- 従来の求人媒体ではアプローチしにくかった層（金融出身者、大学院生、副業人材、フリーランス、シニア、主婦層など）へアプローチが可能に。母集団形成の拡大と採用ターゲットの底上げを実現
企業のお悩み:
予算が限られている中で求人応募も少なく即戦力の採用ができない。
導入前の課題
- 予算が限られており、求人応募も紹介量も少ない状況
- 求職者への訴求、自社のアピールが届いていない
- 業界イメージが強く、よく思ってもらえない
- 専属採用担当者が不在のため、採用メディアの運用や工数に不安がある
導入後の効果
- 通年採用をベースとした採用へシフト
- 中長期的な求職者とのコミュニケーションを通した関係構築にて採用を加速
- 専属ではなくても、1日数分の運用で効率的なアプローチ、訴求方法を確立
- 副業人材などの潜在求職者を母集団として形成し応募率アップに繋げる
企業のお悩み:
企業の知名度が低く、応募数が少ない。採用しても人材の定着が難しく離職率が高い。
導入前の課題
- 採用予算が潤沢ではなく応募数が少ない
- 知名度が低いため、候補者が増えない
- 業界・職種から、採用しても定着は難しく一定離職率が高い
- ダイレクトスカウトは高額で費用対効果が合わない
導入後の効果
- 固定費用で通年採用化することで、継続した求職者とのコミュニケーションが可能に。
- 自社の差別化や訴求ポイントを明確化し、求職者と積極的にコミュニケーションをとることで継続的な応募、母集団形成の拡大を実現
- スカウト機能を有効活用することで、認知拡大に繋げる
企業のお悩み:
従業員の業務負担が増している中、繁忙期にむけた人材の確保が課題。
導入前の課題
- 繁忙期に向けた「現場」の一時的な即戦力人材の確保が課題
- 従業員全体の業務量が逼迫
導入後の効果
- 業務整理を行い、物件の写真撮影などのノンコア業務をマニュアル化し募集を開始
- 繁忙時期やシーズナルに増加する現場作業などに当たる人材の採用課題を解消
- 固定費の削減に加え、人材の最適配置に繋げることで事業機会を拡大
企業のお悩み:
全国各地でプロジェクトを遂行できる人材を確保したい。
導入前の課題
- プロジェクトの遂行に当たる人材が不足
- 期間契約の募集では十分な母数の応募がない
- 全国各地で業務委託人材を20名以上採用が必要
導入後の効果
- 全国各地で20名以上のプロジェクト運用人材の採用に成功
- 副業などの業務委託人材だけでなく、営業やバックオフィス職などの採用も
- 未経験の人事でも、簡単に募集作成～スカウトを実施。継続利用で更なる投資対効果の高さを実感。
ご利用料金について
ギグベースは、様々な機能を活用し運用することで採用単価が抑えられ、使えば使うほど採用効果を感じていただけます。
より詳しい内容・貴社に合ったプランを知りたい方は、こちらから資料をご請求いただけます。
よくあるご質問
-
求めている人材が登録しているか知りたいです
クライアント公開に承諾したタレントに限定されますが、経歴、保有資格、求職意欲やレビューなどのプロフィールデータをマイページよりご確認いただけます。経験職種やスキルなど、人材候補の要件をお伺いしご提案も可能ですのでお気軽に お問合わせ ください。 -
どのような職種のタレントが登録していますか？
人材流動性が高く人手不足が顕著なノンデスクワークやオフラインワークに特化したタレントが多く登録しているのが特徴です※。実務経験者や有資格者など、ほかの採用媒体ではなかなか出会えない層もアクティブに活用しています。
※2023/3時点 -
料金プランや契約期間について教えてください
初期・月額費用なしのフリープランとスタンダードプランをご用意しています。
採用ニーズやご利用内容に応じて、貴社に最適なご提案を致します。詳細は お問合わせ ください。 -
ギグベースに登録するタレントは本人確認など対策はされていますか？
ギグベースはタレントデータベースを活用した採用支援プラットフォームです。
安心安全な運用を行うため、定期的なeKYCによる本人確認を行なっています。採用担当者様の面倒な管理作業を自動化するだけでなく、不正の防止への対策を行なっています。
詳細についてはサービス資料をご覧ください。
